找工作可能是一個真正的挑戰，特別是如果你不習慣找工作的話。如果您認識某個失業者，您可以通過多種方式成功地激勵和鼓勵他們找到工作。首先，您應該與他們交談以了解他們在尋找什麼。然後，您可以在實際幫助他們獲得職位方面發揮更積極的作用。
腳步
方法 1 of 3：激勵求職者
步驟 1. 與此人談論他們的興趣和夢想的工作。
詢問此人他們的夢想工作以及他們最理想的工作。即使他們的夢想工作目前遙不可及，但它可以讓他們對應該申請的工作類型有一個很好的了解。
- 與一個人談論他們夢想的工作可能會激勵和激發他們找工作。
- 你可以這樣說，“如果你可以在世界上找到任何工作，它會是什麼？”
- 如果此人不確定他們想要什麼樣的工作，請談談他們的愛好和興趣，以便您可以集思廣益地討論就業想法。
第 2 步。幫助該人發現他們的目標。
與此人討論他們的目標以及他們希望在短期內完成的工作。設定目標可以幫助他們想像得到一份工作及其帶來的好處，這可能會激勵他們更加努力地尋找。
您可以這樣說：“理想情況下，您認為年底自己在哪裡？我們可以做些什麼來達到目標？”
第 3 步。發現人的動機。
弄清楚是什麼激勵了這個人，並強調有一份工作以實現他們的目標的重要性和必要性。一旦你知道是什麼激勵他們，你就會擁有說服他們開始找工作所需的信息。
- 你可以這樣說，“你不想要新的野馬嗎？如果你找到工作，你可能買得起。”
- 通常，人們需要一份工作來保持動力並感到滿足。
第 4 步。 問他們，如果他們已經放棄，為什麼不尋找。
如果此人沒有積極尋找工作，請找出原因。如果他們感到氣餒，您可以嘗試激勵他們找工作或幫助他們申請。如果是其他原因，您必須先解決根本問題，然後才能激勵他們開始尋找。
- 你可以這樣說，“你為什麼現在不找工作？發生什麼事了嗎？”
- 永遠不要說這個人懶惰，否則會讓他們氣餒。
步驟 5. 為該人提供搜索空間。
不斷地檢查和打擾他們找工作實際上可能是壓力和焦慮的來源，這會干擾他們的成功。一旦你激勵這個人開始尋找，退後一步，給他們空間和時間來找工作。
- 積極和鼓勵將幫助他們進行搜索。
- 不要要求狀態更新。等待他們願意為您提供更新。
第 6 步。讓他們放心，如果他們正在取得進展。
在某些市場找到工作可能很困難。如果這個人找工作已經很長時間了，這可能會令人沮喪。與他們談談他們的困難，並向他們保證他們走在正確的道路上，即使他們沒有得到面試或回電。
你可以這樣說：“我知道等待回調很艱難，但你一直在做正確的事情。工作最終會到來！”
方法 2 of 3：尋找機會
步驟 1. 向他們發送有效的職位列表。
如果您有多餘的時間，您可以將最近在其行業中發布的職位列表發送給該人。您可能會發現他們忽略的機會。發送列表後，詢問對方是否覺得它有用或有幫助，以便您知道是否應該發送更多。
- 與此人談論他們理想的工作將使您對要尋找的工作有一個很好的了解。
- 在某些情況下，您可能需要將求職範圍擴大到您所在城市以外的其他地區。如果某些領域在他們選擇的職業道路上提供更多職位，則尤其如此。例如，擁有編程學位的人可能會決定搬到技術中心。
- 確保自己查看職位列表，以免向他們發送垃圾郵件。
第 2 步。一起找工作。
與求職者一起尋找工作將使他們在求職過程中得到陪伴，並有助於激勵他們投入一些時間。即使您不是真的在找工作，您也可以查看您所在行業的可用職位，或者您可以尋找求職者感興趣的機會。
步驟 3. 使用您的網絡幫助他們找到工作。
在您的社交媒體上發帖，以在您自己的網絡中尋找潛在的空缺職位。您也可以詢問您的家人或朋友是否知道任何職位空缺。可能有求職者可以申請的空缺。
個人推薦將提高該人找到工作的機會。
第 4 步。與他們一起參加社交活動和招聘會。
在線搜索以查找此人所在行業的社交活動和招聘會。與他們一起參加招聘會或社交活動將減輕與參加相關的壓力，並可以激勵他們去參加。
步驟 5. 幫助他們在人事代理機構註冊。
該機構將與他們一起尋找合適的工作安排，通常是在他們的目標領域。雇主向人事代理機構支付費用，以填補他們的職位空缺。一些工作將是臨時的，但該人也可能會找到長期適合的工作。
臨時安置可以讓這個人發現他們喜歡的職業領域。
第 6 步：找到在雇主眼中更具競爭力的方法。
在某些情況下，此人可能需要更多技能、資格、經驗或認證才能獲得他們想要的工作。如果是這種情況，請收集有關本地或在線資源的信息，以便他們獲得所需的資源。您還可以幫助他們找到志願服務或實習機會，以獲得使他們有資格獲得工作的經驗。
方法 3 of 3：幫助申請和麵試
步驟 1. 詢問他們是否在求職方面需要幫助。
有些人可能不知道如何正確提交簡歷、求職信或如何在線尋找工作。如果是這種情況，請詢問此人是否需要幫助申請工作。如果他們這樣做，請與他們一起完成申請流程，以便他們知道將來如何去做。
- 可以這樣說：“嘿，您在提交申請時遇到問題嗎？如果您願意，我可以提供幫助。”
- 有些人可能不願意尋求幫助，這就是為什麼尋求幫助很重要。
第 2 步。提供幫助更新他們的在線資料。
如果您有優化在線個人資料的經驗，您可以幫助他們處理他們的 LinkedIn 或其他網絡個人資料。首先訪問他們的配置文件，如果您注意到配置文件可以使用更新或優化，請提供您的幫助。
- 像這樣說，“你上次更新在線個人資料是什麼時候？如果你需要幫助，我有一些經驗。”
- 確保他們的個人資料圖片最能代表他們專業的一面。
第 3 步。詢問他們是否需要有關簡歷的幫助 和 求職信。
提供檢查他們的簡歷和求職信是否有錯別字。提供有關如何更改或修改的建議，以便他們提高獲得面試的機會。
- 你可以這樣說，“你在寫一封引人注目的求職信時遇到問題嗎？我有一些想法可以與你分享。”
- 如果你有找工作的經驗，你可以就如何優化他們的簡歷和求職信提供更多有用的建議以取得成功。
步驟 4. 進行模擬面試以幫助他們做好準備。
在線搜索以找到最常見的面試問題，並在面試前與此人進行練習。這將幫助他們想出可能會被問到的問題的答案，並讓他們對真實的事情感到緊張。
流行的面試問題包括“我為什麼要雇用你？”和“告訴我你過去克服障礙的工作經歷。”
第 5 步。主動提出建議。
如果此人正在尋找的工作需要個人推薦，您可以告訴他們他們可以列出您。有些工作甚至可能需要書面推薦，您可以為他們撰寫推薦信。如果潛在雇主與您聯繫，請務必突出他們的積極屬性。
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